Psychological Empowerment – Pemberdayaan Psikologis

Posted on : April 30, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Pengertian Sebelum menjelaskan tentang pemberdayaan psikologis, terlebih dahulu akan diberikan uraian penjelasan tentang definisi pemberdayaan (empowerment). Menurut Koçel (dalam Çavus, 2010), pemberdayaan merupakan proses pengambilan keputusan hak dan membantu karyawan mengembangkan diri dengan bantuan solidaritas, berbagi, dan tim kerja. Pemberdayaan juga memiliki arti yaitu pemberian tanggung jawab dan wewenang terhadap pekerja untuk mengambil keputusan menyangkut […]

Midwives Competence – Kompetensi Bidan

Posted on : April 26, 2016 | post in : TEORI KESEHATAN |Leave a reply |

Bidan mempunyai persyaratan pengetahuan dan keterampilan dalam ilmu-ilmu sosial, kesehatan masyarakat, dan etika yang membentuk dasar dari asuhan yang bermutu tinggi sesuai dengan budaya, untuk wanita, bayi baru lahir, dan keluarganya. Bidan memberikan asuhan yang bermutu tinggi, pendidikan kesehatan yang tanggap terhadap budaya, dan memberikan pelayanan yang menyeluruh di masyarakat dalam rangka untuk meningkatkan kehidupan […]

Kompetensi Perawat – Nurse Competence

Posted on : April 26, 2016 | post in : TEORI KESEHATAN |Leave a reply |

Praktik Professional, etis, legal dan peka budaya Mengikuti pendidikan berkelanjutan sebagai wujud tanggung jawab profesi Melaksanakan peningkatan mutu pelayanan keperawatan dan asuhan keperawatan Melaksanakan peningkatan professional dalam praktik keperawatan Menggunakan delegasi dan supervisi dalam pelayanan asuhan keperawatan Pengembangan professional Menggunakan hubungan interprofesional dalam pelayanan keperawatan/ pelayanan kesehatan Menciptakan dan mempertahankan lingkungan yang aman Menggunakan komunikasi […]

Infection  of Urinary tract – Infeksi Saluran Kemih

Posted on : April 26, 2016 | post in : TEORI KESEHATAN |Leave a reply |

Pengertian Infeksi Saluran Kemih (ISK) adalah keadaan dimana kuman tumbuh dan berkembang biak dalam saluran kemih dalam jumlah yang bermakna. Infeksi saluran kemih dapat berlangsung dengan gejala (simtomatis) atau tanpa gejala (asimtomatis) (Suyono, 2005).  Infeksi saluran kemih (ISK) adalah ditemukannya bakteri pada urin di kandung kemih, yang umumnya steril (ManSjoer, 2000). Infeksi Saluran Kemih (ISK) […]

UPAYA PENCEGAHAN INFEKSI SALURAN KEMIH (ISK) DITINJAU DARI PROSEDUR PEMASANGAN KATETER OLEH PERAWAT

Posted on : April 26, 2016 | post in : HASIL PENELITIAN |Leave a reply |

ABSTRAK Data komite PPI RSUD Dr. M Yunus di ruangan IGD tahun 2008 jumlah pasien 4.117 dengan kejadian ISK 8 (0,82) orang, 2009 jumlah pasien 4.350 dengan kejadian ISK 7 orang (0,16), dan 2010 jumlah pasien 5.119 dengan kejadian ISK 3 orang (0,02). Survey awal dari 10 orang pasien terpasang kateter urin sebagian besar fiksasi […]

WORK STRESS – STRES KERJA

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Menurut Endang (2007:1) stress kerja adalah suatu perasaan yang menekan atau rasa tertekan yang dialami pegawai dalam menghadapi pekerjaannya. (Handoko 1997:200) mendefinisikan stress kerja adalah Job stress refers to a physical or psychological deviation from the normal human state that is caused by stimuli in the work environment. yang kurang lebih memiliki arti suatu tekanan […]

PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Perkembangan dan pengukuran mengenai konsep pemberdayaan telah menarik minat peneliti di bidang organisasi dan sumber  daya  manusia. Studi awal tentang pemberdayaan psikologis dimulai oleh dikembangkannya teori kognitif sosial oleh Bandura (1977) yang menghasilkan konsep self-efficacy. Konsep self-efficacy  mengidentifikasi bahwa individu belajar menjadi bagian dan mempengaruhi suatu kelompok sosial yang berkontribusi melalui pemberian motivasi, sikap, dan […]

Penilaian dan Kinerja – Assessment and Performance

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Suatu ukuran untuk menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuanya adalah kinerja. Berkaitan dengan kinerja, ada dua konsep penting yang perlu dipahami disni, antara lain system manajemen kinerja dan penilaian kerja. System manajemen kinerja(performance management system) mengacu pada proses untuk mengidentifikasi, mengukuur, mengevaluasi kinerja karyawan dalam perusahaan. Pengelola perusahaan perlu menerapkan system manajemen kinerja yang baik […]

Penarikan Sumber Daya Manusia

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Penarikan tenaga kerja merupan tindak lanjut dari perencanaan sumber daya manusia untuk mengisi kekosongan jabatan sesuai jumlah dan mutu tenaga kerja yang dibutuhkan. Penarikan tenaga kerja merupakan proses pencarian calon karyawan untuk dipekerjakan pada posisi yang telah ditentukan. Penarikan tenaga kerja diperoleh dari pasar tenaga kerja terdiri dari tiga kelompok mengecil sperti piramida terbalik, mulai […]

Perencanaan Sumber Daya Manusia

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Perencanaan sumber daya manusia merupakan tindak lanjut dari analisispekerjaan yang telah disusun sebelumnya.Berdasarkan informasi-informasi pekerjaan baik yang disusun dalam uraian pekerjaan maupun spesifikasi pekerjaan, tindakan selanjutnya adalah menentukan jumlah dan mutu sumber daya manusia yang dibutuhkan.Perencanaan sumber daya manusia merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia untuk menentukan jumlah dan mutu sumber daya manusia […]

Theme Designed Bymarksitbd