WORK STRESS – STRES KERJA

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Menurut Endang (2007:1) stress kerja adalah suatu perasaan yang menekan atau rasa tertekan yang dialami pegawai dalam menghadapi pekerjaannya. (Handoko 1997:200) mendefinisikan stress kerja adalah Job stress refers to a physical or psychological deviation from the normal human state that is caused by stimuli in the work environment. yang kurang lebih memiliki arti suatu tekanan […]

PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Perkembangan dan pengukuran mengenai konsep pemberdayaan telah menarik minat peneliti di bidang organisasi dan sumber  daya  manusia. Studi awal tentang pemberdayaan psikologis dimulai oleh dikembangkannya teori kognitif sosial oleh Bandura (1977) yang menghasilkan konsep self-efficacy. Konsep self-efficacy  mengidentifikasi bahwa individu belajar menjadi bagian dan mempengaruhi suatu kelompok sosial yang berkontribusi melalui pemberian motivasi, sikap, dan […]

Penilaian dan Kinerja – Assessment and Performance

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Suatu ukuran untuk menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuanya adalah kinerja. Berkaitan dengan kinerja, ada dua konsep penting yang perlu dipahami disni, antara lain system manajemen kinerja dan penilaian kerja. System manajemen kinerja(performance management system) mengacu pada proses untuk mengidentifikasi, mengukuur, mengevaluasi kinerja karyawan dalam perusahaan. Pengelola perusahaan perlu menerapkan system manajemen kinerja yang baik […]

Penarikan Sumber Daya Manusia

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Penarikan tenaga kerja merupan tindak lanjut dari perencanaan sumber daya manusia untuk mengisi kekosongan jabatan sesuai jumlah dan mutu tenaga kerja yang dibutuhkan. Penarikan tenaga kerja merupakan proses pencarian calon karyawan untuk dipekerjakan pada posisi yang telah ditentukan. Penarikan tenaga kerja diperoleh dari pasar tenaga kerja terdiri dari tiga kelompok mengecil sperti piramida terbalik, mulai […]

Perencanaan Sumber Daya Manusia

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Perencanaan sumber daya manusia merupakan tindak lanjut dari analisispekerjaan yang telah disusun sebelumnya.Berdasarkan informasi-informasi pekerjaan baik yang disusun dalam uraian pekerjaan maupun spesifikasi pekerjaan, tindakan selanjutnya adalah menentukan jumlah dan mutu sumber daya manusia yang dibutuhkan.Perencanaan sumber daya manusia merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia untuk menentukan jumlah dan mutu sumber daya manusia […]

Analisis dan Rancangan Pekerjaan

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Analisis pekerjaan merupakan sekumpulan informasi tentang suatu kerjaan yang berisi tugas-tugas, wewenang dan tanggung jawab, serta persyaratan-persyaratan yang dibutuhkan untuk dapat mengerjakan pekerjaan tersebut. Dapat dikatakan bahwa analisis pekerjaan berisi tentang diskripsi dan spesifikasi pekerjaan yang merupakan tanggung jawab  secara langsung oleh para analis pekerjaan. Analisis pekerjaan sangat berkaitan baik secara langsung maupun tidak langsung […]

Kesempatan dan Perlakuan Sama Atas Pekerjaan dan Keberagaman Organisasi

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

 Dalam kehidupan manusia secara sadar atau tidak sadar selalu terdapat diskriminasi, begitu pula dalam organisasi atau pekerjaan sering didapati kesempatan dan perlakuan yang tidak sama atas pekerjaan, apakah berdasarkan ras, usia, jenis kelamin, agama, atau suku bangsa. Di Indonesia, telah tertulis dlam UUD 1945 pasal 27 dan 28, dan undang-undang ketenagakerjaan nomor 13 tahun 2003 […]

Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang manajemen yang melaksanakan kegiatan pengadaan, pelatihan dan pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, serta pemeliharaan sumber daya manusia fungsi-fungsi manajemen akan menjadi dasar pelaksanaan fungsi-fungsi manajemensumber daya manusia untuk mencapai tujuan-tujuan strategis. Manajemen sumber daya manusia merupakan proses untuk menciptakan pekerja yang dapatmenghasilkan produk (barang dan jasa) yang memiliki […]

Seleksi dan Penempatan (Selection and Placement)

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

kegiatan seleksi sumber daya manusia berkaitan dengan kualitas pekerja untuk mencapai hasil kerja yang diinginkan perusahaan. Seleksi dan penempatan karyawan yang baik akan memberikan hasil kerja yang baik pada kinerja karyawan, dan rendahnya tingkat turnoverdan absensi karyawan. Seleksi sumber daya manusia adalah proses memlih calon karyawan yang memiliki qualifikasi sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Penempatan sumber […]

Tes Psikologi dan Wawancara

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Tes merupakan alat yang digunakan untuk mengetahui kemampuan seseorang dalam suatu bidang tertentu.Ada dua macam tes yang paling sering digunkan untuk mengetahui kemampuan pelamar kerja adalah tes psikologi dan wawancara.Tes psikologi adalah bentuk tes yang digunakan untuk mengetahui kemampuan para pelamar tentang sikap dan perilaku. Beberapa jenis tes psikologi, antara lain, tes kecerdasan (intelligence test), […]

Theme Designed Bymarksitbd