Seleksi dan Penempatan (Selection and Placement)

Posted on : April 25, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

kegiatan seleksi sumber daya manusia berkaitan dengan kualitas pekerja untuk mencapai hasil kerja yang diinginkan perusahaan. Seleksi dan penempatan karyawan yang baik akan memberikan hasil kerja yang baik pada kinerja karyawan, dan rendahnya tingkat turnoverdan absensi karyawan. Seleksi sumber daya manusia adalah proses memlih calon karyawan yang memiliki qualifikasi sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Penempatan sumber manusia berkaitan dengan penyesuaian kemampuan dan bakat seseorang dengan pekerjaan yang akan dikerjakanya. Keberhasilan dalam penempatan karyawan yang akan melibatkan suatu kegiatan pentng adalah memliki sumber daya manusia yang terbaik.

Tujuan utama dalam memilih sumber daya manusia adlah untuk mengetahui kemampuan pelamar.Pelamar yang diterima adalah pelamar yangkemampuanya sesuai dengan kebutuhan atau persyaratan pekerjaan.Secara umum, tahapan seleksi sumber daya manusia adalah menerima lamaran pekerja, wawancara pendahuluan, tes psikologi, pemeriksaan referensi, wawancara seleksi, persetujuan atasan langsung, tes atau pemeriksaan kesehatan, dan induksi atau orientasi. Langkah langkah ini akan disesuaikan dengan kebutuhan proses sleksi sumber daya manusia.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Theme Designed Bymarksitbd