Psychological Empowerment – Pemberdayaan Psikologis

Posted on : April 30, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Pengertian Sebelum menjelaskan tentang pemberdayaan psikologis, terlebih dahulu akan diberikan uraian penjelasan tentang definisi pemberdayaan (empowerment). Menurut Koçel (dalam Çavus, 2010), pemberdayaan merupakan proses pengambilan keputusan hak dan membantu karyawan mengembangkan diri dengan bantuan solidaritas, berbagi, dan tim kerja. Pemberdayaan juga memiliki arti yaitu pemberian tanggung jawab dan wewenang terhadap pekerja untuk mengambil keputusan menyangkut […]

Theme Designed Bymarksitbd