PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN BANK

Posted on : Januari 3, 2017 | post in : HASIL PENELITIAN |Leave a reply |
CAREER DEVELOPMENTBANK EMPLOYEES
(Qualitative Descriptive Study In BengkuluBank Main Branch)
ABSTRACT
The purpose of this study to describe the career development of employees of the Bank of Bengkulu in terms of career planning and career management. This type of research is qualitative research. The sample in this study a total of 12 respondents. The sampling technique in this study using porposive sampling. Techniques of data analysis includes three activities, namely data reduction, data presentation, and drawing conclusions (verification).
The results of this study indicate that employees of the Bank of Bengkulu not been proactive in reaching career. This was shown by a lack of effort in an attempt mengidentifasi employees career goal, making the steps to be taken, the preparation of plans for a career in achieving career goals. Then in the Bank of Bengkulu in developing career employees were good, but still found that in giving the position or a position on the employee based on proximity to the boss, though without neglecting the capabilities of the employees.
Keyword : Career Development
  
RINGKASAN
 
Pengembangan karier pada Bank Bengkulu belum berjalan dengan baik, karena dalam memberikan kedudukan atau suatu jabatan pada karyawan masih berdasarkan kedekatan dengan atasan atau hubungan kekerabatan/kekeluargaan walaupun tanpa mengabaikan latar belakang pendidikan, masa kerja, kemampuan dan keterampilan  yang dimiliki karyawan.
Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan pengembangan karier karyawan Bank Bengkulu ditinjau dari perencanaan karier dan manajemen karier. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 12 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan porposive sampling. Teknik analisis data mencakup tiga kegiatan yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan (verifikasi).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan Bank Bengkulu belum proaktif dalam mencapai kariernya. Hal ini terlihat dengan kurangnya upaya karayan dalam upaya mengidentifasi tujuan karier, membuat langkah-langkah yang akan diambil, penyusunan rencana-rencana karier dalam mencapai tujuan kariernya. Kemudian pada Bank Bengkulu dalam mengembangkan karier karyawannya sudah baik, namun masih ditemukan bahwa dalam memberikan kedudukan atau suatu jabatan pada karyawan berdasarkan kedekatan dengan atasan, walaupun tanpa mengabaikan kemampuan yang dimiliki karyawan.
Karyawan Bank Bengkulu diharapkan bisa lebih aktif dalam merencana karier untuk mencapai tujuan karier mereka. Dengan cara mengidentifikasi, membuat langkah-langkah yang jelas, terarah dan terukur. Kemudian kepada Bank Bengkulu diharapkan tidak mengutamakan aspek kedekatan dan hubungan kekeluarga dalam pengembangan karier karyawan. Akan tetapi seyogyanya lebih menekan pada aspek latar belakang pendidikan, kemampuan, masa kerja dan memiliki integritas yang tinggi terhadap organiasi.

 

Kata Kunci: Pengembangan Karier 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Theme Designed Bymarksitbd