KEPUASAN KERJA

Posted on : Januari 3, 2017 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Pengertian Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antara karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan faktor fisiologis (Sutrisno, 2007). Menurut Wibowo (2009) mendeskripsikan kepuasan kerja sebagai sikap positif dan negatif yang dilakukan individual terhadap pekerjaan mereka. Pendapat lain Robbins (2006) […]

Analisis SWOT

Posted on : Januari 2, 2017 | post in : EKONOMI PEMBANGUNAN,TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Analisis SWOT adalah instrumen perencanaan strategis, dengan menggunakan kerangka kerja kekuatan dan kelemahan, kesempatan dan ancaman. Instrumen ini memberikan cara-cara sederhana untuk memperkirakan   cara     terbaik     dalam   melaksanakan    sebuah      strategi. Menurut Sumardi (2009:2), tentang analisis SWOT ini: Analisis SWOT atau analisa strategik adalah sebagai salah satu upaya dalam menguraikan berbagai kekuatan dan kelemahan yang ada pada […]

Pekerjaan

Posted on : Januari 2, 2017 | post in : TEORI ADMINISTRASI,TEORI KESEHATAN,TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Menurut Makmur (dalam Nursalam, 2001) Pekerjaan adalah apa yang dilakukan, diperbuat atau kerjakan. Bekerja umumnya merupakan kegiatan yang menyita waktu. Pekerjaan adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk menafkahi diri dan keluarganya dimana pekerjaan tersebut tidak ada yang mengatur (Cookzone, 2010). Menurut Notoatmodjo  (2003), ibu yang bekerja pada sektor formal memiliki akses yang lebih baik terhadap […]

Budaya Organisasi

Posted on : Januari 2, 2017 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Berdasarkan pedoman kerja PRINSIP 46 tuntutan perilaku insane BNI tahun 2007 adalah sebagai berikut : Profesionalisme Integritas Orientasi Pelanggan Perbaikan Tiada Henti Empat nilai budaya kerja BNI ini menjadi landasan bagaimana BNI mencapai visi “ menjadi Bank kebanggaan nasional yang unggul dalam layanan dan kinerja. Profesionalisme : Meningkatkan kompetensi dan memberikan hasil terbaik Berinisiatif meningkatkan […]

Konflik Peran Dalam Pelayanan Kesehatan

Posted on : Januari 2, 2017 | post in : TEORI KESEHATAN,TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Konflik Peran Peran adalah suatu kumpulan norma untuk perilaku seseorang dalam posisi khusus (Maramis, 2009). Sementara itu menurut Robbins (2006) peran didefinisikan sebagai seperangkat pola perilaku yang diharapkan sebagai atribut seseorang yang menduduki suatu posisi yang diberikan pada suatu unit sosial. Konflik peran didefinisikan sebagai sebuah situasi dimana individu dihadapkan pada harapan peran (role expectation) […]

Teori Tingkat Pendidikan

Posted on : Januari 2, 2017 | post in : TEORI KESEHATAN,TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Pendidikan adalah proses pembentukan kecakapan-kecakapan kapan fundamental secara intelektual dan emosional kearah alam sesama manusia (Dewey dalam Ahmadi, 2003).  Pendidikan adalah memberi kita perbekalan yang tidak ada pada masa anak-anak, akan tetapi kita membutuhkannya dalam waktu dewasa (Rousseau dalam Ahmadi, 2003). Selanjutnya menurut Dewantara dalam Ahmadi (2003) mendefenisikan pendidikan sebagai daya untuk memberikan tuntunan kepada […]

Motivasi Kerja

Posted on : Januari 2, 2017 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Istilah motivasi (motivation) berasal dari bahsa latin, yakni movere yang berarti “menggerakkan” (to move). Motivasi mewakili proses-proses psikologikal yang menyebabkan timbulnya, diarahkannya, terjadinya persistensi kegiatan-kegiatan yang sukarela (voolunter) yang diarahkan ke tujuan tertentu (Mitchell dalam Winardi, 2007). Menurut Winardi (2007) motivasi adalah suatu kekuatan potensial yang ada dalam diri seorang manusia yang dapat dikembangkannya sendiri […]

Budaya Kerja

Posted on : Januari 2, 2017 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Menurut Robbins (2006) budaya kerja merupakan sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi lain. Sistem makna bersama ini, bila diamati dengan lebih seksama, merupakan seperangkat karakteristik utama yang dihargai oleh suatu organisasi. Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana karyawan mempersepsikan karakteristik dari suatu budaya organisasi, bukan dengan apakah para karyawan […]

PENATAUSAHAAN KEUANGAN

Posted on : Januari 2, 2017 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Keuangan negara merupakan urat nadi dalam pembangunan suatu negara dan amat menentukan kelangsungan perekonomian baik sekarang maupun yang akan datang (Halim, 2004). Kegiatan penatausahaan keuangan mempunyai kepentingan pengendalian terhadap pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah, mengingat adanya otorisasi yang telah diberikan melalui penetapan ke dalam peraturan daerah dan pengesahannya oleh pejabat yang berwenang. Tata usaha […]

Analisis Jabatan

Posted on : Desember 30, 2016 | post in : TEORI MANAJEMEN |Leave a reply |

Analisis Jabatan Harvey dalam Schuler (1997:312) menyebutkan analisis jabatan merupakan proses penggambaran dan pencatatan informasi mengenai perilaku dan kegiatan pekerjaan. Schuler (1997:111) umumnya, informasi yang digambarkan atau dicatat mencakup tujuan suatu pekerjaan, kewajiban atau kegiatan pekerjaan utama yang harus dilakukan si pelaku pekerjaan, dan syarat-syarat dilakukannya pekerjaan. Masih dalam Schuler (1997:23) berdasarkan hasil analisis jabatan, […]

Theme Designed Bymarksitbd